Data for "Organizational identification as a predictor of turnover intention" published by RAC-Revista de Administração Contemporânea

Published: 30 May 2020| Version 1 | DOI: 10.17632/5hhskgrg6r.1
Contributor:
PAULA SANTANA

Description

As seguintes hipóteses foram testadas: H1: MILITARES MAIS MOTIVADOS COM A INSTITUIÇÃO TÊM MENOR INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE H2: MILITARES IDENTIFICADOS MAIS FAVORAVELMENTE COM A INSTITUIÇÃO TÊM MENOR INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE. Para a análise dos dados coletados a partir do questionário anexado, foram utilizadas análises estatísticas descritivas e inferenciais, sendo estas últimas fundamentadas na análise fatorial, teste de correlação, regressão linear múltipla e Teste t. A amostra final foi composta por 388 militares da área finalística e de apoio de uma instituição das Forças Armadas. Os resultados mostraram que a motivação não mostrou relação significativa com a intenção de rotatividade, tendo sido apenas a identificação organizacional confirmada como variável preditora.

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