Talento humano, un desafío administrativo

Published: 27-06-2019| Version 3 | DOI: 10.17632/dx6hgv452k.3
Contributor:
Robin Alexander Diaz Saavedra

Description

Resumen El presente estudio de investigación tiene como objetivo analizar cómo la capacidad del Talento Humano ayuda a la sociedad a desarrollarse con eficacia, a crecer profesionalmente y adquirir una visión de liderazgo. El Talento Humano lo adquiere y presenta cada persona de distintos estilos, creativa e innovadora con la finalidad de llegar a un objetivo íntegro y exitoso. Las empresas buscan de líderes y profesionales más competentes. La metodología utilizada es de investigación documental según (Arias, 2006), presenta un proceso basado en la búsqueda, recuperación, análisis, critica, e interpretación de temas relacionados al talento humano, es decir, los obtenidos y registrados por otros investigadores. La gestión del Talento Humano promueve el desarrollo de organizaciones de manera integral, formando profesionales con mucho potencial, facilitando la capacidad creativa generando así ideas o conceptos innovadores que conducen a soluciones prácticas y originales, lo que permite que los profesionales adquieran experiencia en el trabajo y satisfacción por parte de la empresa al alcanzar los objetivos planteados. Asimismo, presenta efectividad en la unión con los demás integrantes dentro del ambiente laboral.

Files