Sindrme_de_Burnout_Empresa_Bucaramanga_PJ_
Description
Los datos presentados, son el resultado de la aplicación del instrumento Escala de desgaste ocupacional (EDO), creada por el Dr. Jesús Felipe Uribe Prado de la Universidad Nacional Autónoma de México. Es de administración individual o colectiva, con un tiempo de aplicación aproximado entre 30 a 50 minutos. (Chávez 2016). La escala cuenta con 105 reactivos y tiene como objetivo evaluar el desgaste ocupacional en los adultos. 47 reactivos miden los tres factores de desgaste; agotamiento emocional, despersonalización e insatisfacción al logro, 40 reactivos orientados a medir trastornos psicosomáticos como trastornos del sueño, dolor, sexuales, gastrointestinales, ansiedad y depresión. 3 miden el apoyo social y 40 corresponden a datos sociodemográficos. Esta prueba fué aplicada a 100 personas que laboran para una organización en la ciudad deBaucaramanga.
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Steps to reproduce
La investigación se ejecutó por medio de las siguientes fases que se presentarán a continuación: Se inicia con una revisión teórica acerca del síndrome de Burnout, antecedentes relacionados con el estrés y carga laboral, así mismo como el impacto que éste genera actualmente en el campo organizacional. Posteriormente se realizó visita a la organización, presentando carta de aprobación a través del área de recursos humanos y bienestar laboral. Sensibilización de la prueba a los colaboradores de la organización. Se realizó la Aplicación de la prueba de forma mixta (colectiva e individual), teniendo en cuenta la disponibilidad y el espacio que brinde la organización. Posteriormente se hace el Tratamiento de los datos a analizar y tabular los mismos, por medio de una matriz de Excel. Se realiza un análisis exhaustivo que permita dar respuesta a la pregunta problema y alcanzar el objetivo general de la investigación, y finalmente se Generan estrategias que contribuyan a disminuir el riesgo de desarrollar el síndrome de Burnout en la población estudiada, a través de la guía de síndrome de burnout en las organizaciones.