Estrés laboral y calidad de vida en enfermeros durante la pandemia por Covid19
Description
los datos recolectados corresponden a un estudio analitico cuyo objetivo consiste en evaluar la asociación entre calidad de vida y estrés laboral en el personal de enfermería durante la pandemia por Covid19. Se reclutó una muestra de 125 participantes a través de un método de muestreo no probabilístico. Estos respondieron un cuestionario en línea sobre calidad de vida y nivel de estrés. Para el análisis se utilizaron estadísticas descriptivas y análisis de regresión lineal múltiple. Se obtuvo una correlación negativa entre calidad de vida y nivel de estrés ( r = -0,438, p < 0,01), así como ser enfermera profesional se relacionó con niveles más altos de estrés (B=7,569 p=0,020). Por otro lado, tener 31 años o más (B=4,081 P=0,033) y más de 12 meses de experiencia laboral se asociaron con un mayor puntaje de calidad de vida , mientras que ser mujer (B= -6,581,P=0,013), estar soltero, separado o viudo (B=-5,744, P=0,003) y puntuaciones mayores de estrés agudo indicaron una peor calidad de vida ( B= -0,360, P=<0.001). Se logró concluir que el estrés agudo afecta de forma negativa la calidad de vida del personal de enfermería durante la pandemia por Covid19 y esta a su vez presenta diferencias significativas en función de la edad, sexo, estado civil y experiencia laboral. Por lo que se recomienda a las autoridades en el sector salud y tomadores de decisiones diseñar políticas que garanticen estrategias para mejorar la salud mental del personal de enfermería, así como garantizar trato justo y digno.
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Se realizó un análisis de estadísticas descriptivas para todas las variables mediante el programa IBM SPSS versión 27 para Windows (licencia fundación universitaria del área andina). Así como análisis de datos sociodemográficos con medidas de tendencia central como la media y desviación estándar, frecuencias absolutas y relativas para resumir variables categóricas. De igual manera, se utilizó la prueba de kolmogorov smirnov para evaluar normalidad observando que los datos tienen una distribución normal (p>0,05) (ver anexo 3). Se realizó análisis de diferencias de medias mediante la prueba t estudent para las variables dicotómicas siendo significativas aquellas con valor p <0.05, así como la prueba de Levene para diferencia de varianzas, para las variables policotomicas se realizó prueba de ANOVA y se reportaron los valores Post hoc siendo significativos p<0,05 (en los casos donde no hubo post hoc, solo se reportaron los valores p) , se utilizó la prueba de ajuste de welch y se tomó como referencia las prueba de Gabriel cuando se cumplió el supuesto de homogeneidad y Games Howel cuando no se cumplió el supuesto de homogeneidad. Se estimó la correlación entre el nivel de estrés del personal de enfermería y la calidad de vida a través de análisis de correlación bivariado de Pearson, se tuvo en cuenta análisis de 2 colas con valor de p< 0.05 e intervalo de confianza al 95%. Se realizó análisis de regresión lineal bivariado con el fin de identificar las posibles asociaciones entre las variables sociodemográficas y el nivel de estrés así como con la calidad de vida de manera individual , posteriormente las variables con significancia individual p=<0.05 entraron al modelo de regresión múltiple teniendo en cuenta la variable dependiente cuantitativa calidad de vida y las variables independientes (características laborales, sociodemográficas y nivel de estrés), se utilizó el método hacia atrás y hubo asociación significativa entre las variables que tuvieron un nivel de significancia con la variable dependiente de p ≤ 0,05 las cuales quedaron el modelo final. De igual forma se realizó un modelo de regresión lineal múltiple con la variable cuantitativa nivel de estrés con el fin de detectar posibles factores confusores. Con cada uno de los modelos se evaluaron y se cumplieron los supuestos de normalidad, homocedasticidad, independencia con un Durbin-Watson de 1,98 y no se observaron problemas de multicolinealidad (tolerancia>0.9).